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讨好领导是一种被动的行为,通常表示为了个人利益或权力地位而谄媚上司。现在的90后有着不同的价值观和工作观念,他们更注重自我实现、平等和公正。以下是一些可能的原因: 1.追求自我实现和价值观:90后更加重视个人发展和追求自我实现的价值观。他们更倾向于追求自己的事业目标,而不是仅仅为了讨好领导而妥协。 2.追求平等和公正:90后在成长过程中经历了社会变革,对平等和公正有更高的要求。他们期望公平对待,不希望以讨好领导的方式获得特殊待遇。 3.不认同权威主义:90后更加崇尚平等和民主,不太愿意向权威屈服。他们更倾向于与领导保持平等的互动方式,而不是追逐领导的好感。 4.强调个人价值:90后更注重个人价值和个性特点,不愿意为了讨好领导而放弃自己的原则和个人风格。 5.缺乏信任感:一些90后可能对领导抱有不信任的态度,他们可能对领导的行为和决策有疑虑,因此不愿意过度讨好领导。 需要注意的是,这只是可能的原因,每个90后的情况都有所不同。有些90后仍然可能愿意讨好领导,但是整体趋势是90后更重视自我实现和追求平等。
增进团结,提升班子的凝聚力和执行力。, 所以,对于“童漂”的风险,家长应当有更多理性、全面的评估。
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